Setiap pengusaha harus mengetahui bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan, agar mereka jadi pekerja yang produktif. Karyawan jadi salah satu komponen paling penting bagi perusahaan. Tugas dan tanggung jawab karyawan itu bekerja atas perintah pemimpin.
Supaya mereka mau bekerja, ada hak yang harus kamu tepati sebagai seorang bos. Hak dapat berupa gaji, imbalan, apresiasi hingga kebebasan, tergantung kondisi lingkungan kerjanya. Di dalam dunia kerja, hak bisa disandingkan dengan motivasi agar mendapat dorongan.
Cara meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memberikannya motivasi. Karyawan akan bekerja setelah mereka mendapatkan dorongan. Selain itu, kamu juga harus mengetahui apa yang harus dilakukan agar karyawan mau bekerja secara lebih baik dan produktif.
Sebagai pemimpin, ada 5 cara yang bisa kamu gunakan untuk meningkatkan kinerja pekerja. Mulai dari menentukan tujuan secara lebih baik, umpan balik dalam bentuk respons, sebuah kesempatan dengan pengadaan pelatihan, imbalan gaji dan menghargai jerih payahnya.
Pentingnya Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan
Karyawan tidak bisa bekerja baik ketika mendapatkan perilaku buruk dari bosnya. Jika kinerja karyawan tidak optimal, maka hasil produksinya juga buruk. Meski produk memenuhi kuota produksi, namun kualitasnya bisa di bawah rata-rata dan mempengaruhi penjualan.
Pengoptimalan kinerja karyawan ini berlaku untuk semua jenis usaha. Baik itu industri, jasa, dagang, perbankan, pariwisata, kantor, transportasi, konstruksi dan pertambangan, karyawan harus diperhatikan. Efeknya akan kamu rasakan ketika produktivitas perusahaan meningkat.
Cara meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mudah, jika kamu menjadi bos yang baik. Bos itu berbeda dengan pemimpin, meski masih berkaitan satu sama lain. Seorang bos memegang jabatan tertinggi dalam perusahaan, karyawan mengikuti bosnya.
Jika bos kurang baik, karyawan bisa pergi atau menurunkan kinerjanya. Oleh sebab itu, kamu harus menjadi bos yang baik terlebih dulu agar karyawan mau bekerja dengan giat. Ciri-ciri bos yang baik biasanya memiliki pribadi jujur, adil dan bertanggung jawab.
Selain itu, bos memiliki visi misi dan tujuan yang jelas dengan strategi efektif. Ikuti pelatihan untuk menjadi pemimpin yang baik dan diakui oleh karyawan. Dengan mengikuti pelatihan kepemimpinan, kamu bisa mengetahui bagaimana cara meningkatkan kinerja bawahan.
Baca juga : 7 Cara Memulai Belajar Bisnis Properti dari Nol
5 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Modern
Untuk meningkatkan kinerja karyawan, manfaatkan lingkungan kerja yang ada. Bersikap tegas itu baik, namun masih dalam ranah yang positif untuk menghargai kinerja mereka. Berikut ini kelima cara yang dapat kamu gunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
1. Menentukan Tujuan
Maksud dari penentuan tujuan adalah mengarahkan karyawan agar bergerak sesuai jalur yang sudah ditetapkan. Tujuan yang jelas itu baik bagi karyawan, karena mereka tahu apa peran dan tanggung jawabnya. Motivasi muncul karena ada dorongan serta tujuan.
Pekerjaan jadi lebih terarah karena sistem kerjanya dibuat lebih efektif. Biasanya tujuan diartikan sebagai target yang realistis untuk kepentingan bersama. Komunikasi yang baik dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas berdasarkan tujuan visi dan misi.
2. Memberikan Pelatihan
Cara meningkatkan kinerja karyawan yang umumnya digunakan ialah memberikan kelas pelatihan. Dengan adanya pelatihan, karyawan diberi kesempatan untuk berkembang. Di dalam dunia bisnis, hal ini juga dapat digunakan untuk meningkatkan loyalitas mereka.
Ilmu dari pelatihan itu bisa digunakan untuk meningkatkan produktivitas. Selain itu, ilmu dari pelatihan juga memungkinkan pekerja untuk mempelajari hal baru. Contoh di dalam bisnis F&B yang mengadakan pelatihan bagi para rekrutan terbarunya.
3. Memberikan Umpan Baik
Pemimpin meningkatkan kinerja karyawan dengan memberi umpan balik. Respons tersebut digunakan untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan mereka. Dengan adanya umpan balik, karyawan bisa melakukan introspeksi diri atas kinerjanya selama ini.
Karyawan bisa bekerja lebih giat setelah mendapatkan respons dari petinggi. Jika memiliki banyak karyawan, kamu bisa memakai cara ini. Cara meningkatkan kinerja karyawan melalui umpan balik selalu berhasil karena pekerja tahu kesalahan yang dibuatnya.
4. Lingkungan Kerja yang Nyaman
Karyawan butuh lingkungan kerja yang nyaman agar dapat bekerja secara produktif. Agar dapat menciptakan suasana nyaman, ada beberapa cara yang bisa digunakan. Seperti di buatkan fasilitas tambahan, ruang kerja dibuat nyaman dan bertindak tegas.
Tindakan tegas dimaksudkan dengan memecat karyawan yang mengganggu kenyamanan orang lain. Baik itu karyawan berkualitas atau tidak, penerapannya harus adil. Hal ini bisa meningkatkan produktivitas karyawan sebanyak 30% dalam jangka waktu panjang.
5. Menghargai Karyawan
Cara meningkatkan kinerja karyawan yang terakhir adalah dengan menghargainya. Kamu bisa menghargai mereka dengan memberi insentif, gaji sepadan, libur, jam kerja normal dan pengakuan. Ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk menghargai karyawan.
Selama karyawan itu puas, maka tandanya kamu berhasil menghargai mereka. Biasanya karyawan akan bekerja giat jika mendapatkan hak dari perusahaan. Hasil produksinya juga pasti bagus, karena mereka menerima perhatian dari kamu sebagai seorang bos.
Manfaat Meningkatkan Kinerja Karyawan
Banyak manfaat yang bisa didapatkan setelah meningkatkan kinerja karyawan. Mulai dari segi produktivitas, omzet, manajemen hingga perkembangan perusahaan ke depannya. Di bawah ada beberapa manfaat yang perlu diketahui pemimpin atas peningkatan kerja karyawan.
1. Produktivitas Meningkat
Karyawan meningkatkan produktivitas perusahaan saat kinerja meningkat. Ada banyak keselarasan terjadi setelah hak mereka diberikan. Peningkatan produktivitas akan terasa ketika omzet bertambah, aset lebih bernilai dan perusahaan jadi lebih besar.
2. Omzet penjualan meningkat
Dengan adanya peningkatan produktivitas, tentu omzet penjualan juga meningkat. Kamu bisa meraup lebih banyak keuntungan ketika karyawan bekerja secara optimal. Hal ini bisa mempengaruhi perkembangan aset perusahaan dalam waktu dekat.
3. Loyalitas Karyawan Bertambah
Salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memberikan pelatihan. Inti dari pelatihan itu dapat menimbulkan loyalitas di dalam hati karyawan. Dengan adanya loyalitas, kamu mendapat karyawan berkualitas yang berguna dalam jangka panjang.
4. Perusahaan Berkembang jadi Lebih Baik
Tingkat kesuksesan pebisnis itu dilihat dari seberapa besar perusahaannya berkembang. Contoh bisa seperti Google, Microsoft, Tesla dan masih banyak lagi. Karyawan perusahaan tersebut mendapatkan perlakuan yang baik sehingga terlihat hasilnya luar biasa.
5. Manajemen Terstruktur dengan Baik
Loyalitas, kesejahteraan dan kenyamanan karyawan dapat menciptakan manajemen yang terstruktur dengan baik. Tentu saja efeknya akan terasa bagi perusahaan di jangka waktu panjang. Manajemen yang baik memunculkan kinerja optimal dan hasil maksimal.
Menjadi Pengusaha Sukses Bersama TES
Kelima cara meningkatkan kinerja karyawan di atas bisa dipelajari jika kamu mengikuti kelas kepemimpinan. Tentu mentor diperlukan untuk dapat membantumu jadi seorang pemimpin yang baik. Saat ini, The Entrepreneurs Society (TES) tengah membuka program klinik bisnis.
Dalam klinik bisnis tersebut, kamu bisa mendapat pelatihan untuk jadi pemimpin. Kamu juga mendapatkan edukasi berharga terkait wirausaha. Tersedia kurikulum yang dapat dipelajari seperti, 4 esensi kewirausahaan, 6 tahapan kewirausahaan dan 8 inti kewirausahaan.
Bahkan kamu juga menerima layanan konsultasi bisnis mikro dari program klinik bisnis. TES merupakan komunitas pengusaha dengan latar belakang yang berbeda. Tujuan utama TES di Indonesia ialah memajukan dunia kewirausahaan melalui kolaborasi.
Dengan mengikuti program TES, kamu bisa dapatkan banyak keuntungan. Kamu juga dapat memperbanyak relasi untuk mengembangkan nilai perusahaan. Informasi terkait program di TES, bisa kamu cari tahu melalui nomor WhatsApp di nomor 0811-9700-284. Bisa juga langsung menghubungi whatsapp ELITES di nomor resmi 081389630543.
Jadilah pebisnis yang baik dengan mengikuti program klinik bisnis dari TES. Pelajari berbagai cara meningkatkan kinerja karyawan bersama ahlinya secara langsung.
TENTANG FOUNDER
Klemens Rahardja is an avid start-up investor and an advocate of entrepreneurship. He has helped more than hundreds of new businesses to start and flourish, locally and internationally in their seed and startup stage as a direct investor and/or mentor and advisor. These include profit and not-for-profit organizations, privately owned businesses, and government bodies, be it from his expertise in building extensive networks, business development, or direct angel investing and venture capital.
Baca juga: 7 Cara Memulai Belajar Bisnis untuk Pemula
