Manfaat Training Kerja untuk Scale Up Bisnis Perusahaan

pengusaha muda

Semua perusahaan pasti akan melakukan training kerja atau pelatihan kepada karyawannya yang baru saja direkrut. Kegiatan ini bahkan dilakukan tidak hanya oleh perusahaan besar saja namun juga perusahaan yang masih merintis karena ada beberapa manfaat yang bisa didapat.

Tentunya, karyawan adalah salah satu komponen paling penting bagi setiap perusahaan. Hal ini karena pekerja merupakan penggerak yang dapat menuai keberhasilan dan kesuksesan bagi sebuah perusahaan. Itulah mengapa penting untuk menyeleksi agar mendapat yang terbaik.

Setelah seleksi dilakukan dan mendapatkan beberapa calon pekerja yang cocok, maka selanjutnya training kerja akan dilakukan. Tidak hanya penting, kegiatan pelatihan ini juga memerlukan perencanaan dari pihak sumber daya manusia.

Namun mengapa kegiatan ini dilaksanakan sampai memerlukan perencanaan. Hal ini agar pelatihan dapat berjalan dengan baik serta dapat mencapai manfaat yang sebenarnya. Jika kamu juga memiliki sebuah perusahaan, pahami apa saja manfaat melakukan pelatihan.

Manfaat Training Kerja untuk Perusahaan

training kerja

Berbisnis dengan memiliki perusahaan kini sering dilakukan oleh banyak orang. Selain bekerja di kantor, memiliki usaha sendiri dapat menjadi pilihan yang bagus untuk mendapatkan penghasilan dalam jumlah besar secara mandiri.

Namun untuk membangun usaha sampai besar tentu ada banyak hal yang harus dipersiapkan. Usaha juga memiliki beberapa tahapan hingga bisa mencapai scale up. Jika perusahaan sudah menjadi bisnis scale up, itu artinya sudah banyak pencapaian yang didapatkan.

Mencapai tahapan tersebut tentu menjadi impian semua orang. Untuk mencapainya, setidaknya kamu harus mulai dari merekrut karyawan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan, serta melakukan training kerja yang sudah direncanakan dengan baik sebelumnya.

Memberikan pelatihan yang baik tentu memberi manfaat pada setiap pemilik usaha, karena semakin berkualitas karyawannya, tentu akan semakin mudah bagi perusahaan mencapai bisnis scale up. Inilah beberapa manfaat yang bisa didapatkan dari menerapkan training karyawan.

1. Memiliki karyawan yang terampil

Manfaat pertama dari training kerja yang baik adalah dapat memiliki karyawan yang terampil. Sejak awal melakukan recruitment untuk mengisi kebutuhan, tentu kamu sudah menetapkan kualifikasi sesuai dengan yang diperlukan. Calon pekerja tersebut tentu sudah memenuhinya.

Namun hal itu masih belum cukup untuk mendapatkan pekerja yang benar – benar terampil di bidangnya. Dengan melakukan pelatihan, pekerja baru bisa benar – benar terampil sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan harapan dan memiliki solusi sendiri.

Itu sebabnya training kerja dilakukan dengan cara melatih pekerja sesuai dengan bidang. Misalnya kamu membutuhkan keterampilan pekerja menjadi lebih meningkat di bidang sales, maka para pekerja tersebut akan dilatih dengan cara menambah pengetahuan di bidang sales.

Hal ini sebenarnya tidak hanya memberi manfaat besar untuk perusahaan saja, namun juga memberi manfaat besar bagi karyawan. Manfaat yang akan didapat perusahaan adalah keuntungan nominal, namun bagi karyawan manfaatnya adalah pengalaman dan skill baru.

2. Meningkatkan kemampuan kerja efisien dan efektif

Dalam bekerja, tentu terdapat tuntutan untuk bekerja sesuai dengan deadline. Agar dapat memenuhinya, kamu harus memiliki pekerja yang cekatan dengan gaya kerja selalu efisien dan efektif. Hal ini bisa didapatkan dengan cara memberikan pelatihan yang benar untuk pekerja.

Pekerjaan yang efisien akan memberikan manfaat berupa produktivitas. Jika pekerja benar – benar produktif dalam melakukan pekerjaannya, sudah dipastikan semua pekerjaan dapat dihandle atau ditangani dengan baik. Tentunya semua akan selesai sesuai tenggat waktunya.

Manfaat training kerja tidak hanya terbatas di sana saja. Pengembangan dan pelatihan yang baik dapat menghasilkan para pekerja dengan gaya kerja efektif. Sehingga bagaimanapun cara kerjanya, semua akan berjalan sesuai dengan seharusnya dan dapat mencapai hasil yang baik.

Bekerja dengan efektif juga dapat memberikan manfaat bagi perusahaan yaitu menghemat tenaga dan waktu. Bekerja dengan cepat namun hasilnya sesuai dengan harapan merupakan keinginan semua orang. Namun tidak semua pekerja dapat melakukannya tanpa pelatihan yang baik.

3. Menghemat waktu dan biaya

Dengan training kerja, kamu juga dapat menghemat waktu dan biaya. Waktu menjadi lebih hemat akibat adanya pekerja dengan gaya kerja efisien dan efektif. Namun hal ini harus benar – benar diterapkan dengan baik agar benar – benar bisa menghemat waktu dan biaya.

Menghemat waktu artinya kamu tidak perlu menghabiskan banyak waktu hanya untuk melakukan satu jenis pekerjaan. Jika bisa diselesaikan dengan cepat dan tepat, kamu bisa memberikan jenis pekerjaan lain pada karyawan agar pekerjaan jadi lebih cepat selesai.

Jika semua pekerjaan cepat selesai, maka pegawai tidak perlu lembur. Biasanya lembur akan menghabiskan lebih banyak biaya, baik biaya untuk membayar upah lembur bagi pegawai yang melakukannya, atau untuk membayar listrik dan lainnya untuk menunjang kegiatan lembur.

Dengan training kerja, kamu akan menekan biaya untuk membayar kesalahan dan kelambatan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya sampai memerlukan lebur. Hal ini sangat penting diperhatikan terutama bagi perusahaan yang masih dalam tahap berkembang.

Perusahaan berkembang masih memerlukan banyak biaya untuk mengembangkan perusahaannya, sehingga segala biaya kurang penting harus dikurangi agar bisa menyimpan pendapatan. Sedangkan lembur masih termasuk pengeluaran kurang penting.

4. Menjadikan karyawan lebih paham dengan budaya perusahaan

Setelah melakukan recruitment, kamu perlu mengadakan training kerja agar para pekerja baru mendapatkan keterampilan sesuai dengan harapan perusahaan. Namun selain itu, mengadakan pelatihan juga memberikan manfaat tentang penambahan pengetahuan budaya perusahaan.

Setiap pegawai harus memahami bagaimana budaya perusahaannya. Setiap perusahaan juga memiliki budaya yang berbeda – beda, misalnya budaya datang bekerja. Ada perusahaan yang mengharuskan kedatangan pegawai pada pukul 7 namun ada yang harus datang pukul 8.

Pemahaman terhadap budaya ini sangat penting agar karyawan tidak melakukan kesalahan. Meskipun hanya kesalahan kecil akibat kurang paham dengan budaya perusahaannya, namun hal ini dapat berakibat fatal jika pemilik perusahaan sampai tidak menyukai dan memecatnya.

Pemecatan artinya membutuhkan pegawai baru untuk mengisi kekosongan posisi tersebut. Sedangkan melakukan rekrut ulang akan membua perusahaan rugi, yaitu rugi waktu dan biaya. Itulah mengapa training kerja perlu dilakukan dengan baik untuk memberi manfaat bagi usaha.

5. Mendapatkan karyawan yang bisa diandalkan

Selain membutuhkan pekerja yang sangat terampil di bidangnya, kamu juga membutuhkan orang yang dapat diandalkan. Sehingga jika kamu sedang tidak ada di perusahaan, orang tersebut dapat diandalkan untuk melakukan pekerjaan dengan kualitas baik seperti biasa.

Selain itu, kamu juga pasti membutuhkan pegawai yang bisa diandalkan untuk mengawasi usaha sementara kamu tidak bisa. Biasanya hanya ada 1 atau 2 pegawai yang dapat diandalkan seperti ini, namun akan lebih baik jika hampir semua pegawai dapat diandalkan.

Untuk mendapatkannya, pastikan kamu sudah merancang training kerja dengan baik dan tepat. Jika tidak dapat menyusunnya sendiri, lebih baik melakukan konsultasi dengan ahlinya agar pelatihan benar – benar berkualitas dan bisa diterapkan kepada semua pekerja.

6. Meningkatkan kualitas perusahaan

Kualitas perusahaan juga tentu akan meningkat jika para pegawai bekerja dengan baik. Kualitas ini meliputi kualitas performa jika perusahaannya bergerak di bidang pelayanan jasa. Kemudian kualitas penjualan jika perusahaannya bergerak di bidang pemasaran barang atau makanan.

Jika performa meningkat tentu perusahaan akan mudah dikenal oleh banyak orang. Tidak hanya itu, perusahaan juga akan lebih dikenal oleh pemilik bisnis dan usaha lain. Meningkatnya kualitas ini dapat memberi pengaruh baik karena akan memberi keuntungan lebih.

Manfaat training kerja untuk meningkat kualitas performa juga memiliki kaitan dengan manfaat lainnya. Setiap pemilik bisnis dan usaha pasti ingin menampilkan performa kerja dan pelayanan terbaik untuk para konsumen, sehingga kepuasan konsumen akan tercapai.

Satu kali konsumen mendapatkan kepuasan dalam pelayanan, mereka akan mudah kembali untuk mendapatkan pelayanan jasa atau kembali membeli produk yang kamu pasarkan. Bahkan meskipun sebuah usaha sudah mencapai scale up, mereka harus tetap meningkatkan kualitas.

Kualitas selalu harus ditingkatkan terutama bagi usaha atau bisnis berkembang. Manfaat melakukan pelatihan memang sangat luas dan hanya akan memberi keuntungan bagi usaha jika benar – benar dijalankan dengan baik.

7. Mendapatkan hasil kerja yang memuaskan

Hasil kerja sangat memuaskan merupakan akhir dari segala pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai. Setiap usaha atau bisnis pasti mengharapkan hasil kerja baik dan memuaskan, karena hasil kerja mempengaruhi pendapatan dan hal lainnya dalam usaha atau bisnis tersebut.

Untuk mendapatkan hasil kerja memuaskan, kamu harus memulai dari memberikan training kerja tepat pada pegawai sebelum mereka mulai menjalankan pekerjaannya. Pastikan mereka sudah benar – benar mendapat keterampilan sesuai dengan keinginan dan kebutuhan.

Hasil kerja memuaskan dianggap demikian jika hasil kerjanya bermutu. Sedangkan hal ini hanya akan didapatkan jika pegawai berhasil mendapat keterampilan dari pelatihan dengan baik. Sehingga mudah dikatakan bahwa manfaat pelatihan ini berkaitan satu sama lain.

Bahkan tidak mengherankan jika sebuah perusahaan melakukan pelatihan dalam waktu cukup lama. Untuk membentuk pekerja sesuai dengan kebutuhan dan keinginan memang tidak mudah, itu sebabnya ada pelatihan hingga beberapa minggu atau bahkan lebih dari 1 bulan.

8. Meningkatkan pendapatan

Hasil akhir dari semua manfaat sebelumnya adalah manfaat meningkatkan pendapatan. Semua orang berbisnis untuk mendapatkan pendapatan atau penghasilan. Namun mendapatkannya tidak semudah itu, harus ada beberapa hal lain yang harus diperhatikan untuk mencapai sukses.

Pendapatan akan semakin meningkat jika hasil kerjanya bermutu dan memuaskan. Pekerjaan banyak pegawai harus dilakukan dengan baik hanya untuk 1 tujuan, yaitu membuat usaha atau bisnis semakin sukses dengan tanda meningkatnya pendapatan atau penghasilannya.

Meningkatkan pendapatan juga bagian dari manfaat pelatihan. Meskipun kelihatannya tidak begitu berhubungan, namun setiap usaha sukses dan hebat pasti memiliki karyawan yang hebat. Sehingga sangat penting memilih dan melatih pegawai untuk mencapai semua ini.

Jika kamu membutuhkan konsultasi mengenai pelatihan atau ingin mendapatkan materi tentang training itu sendiri, mendatangi ahlinya adalah solusi paling tepat. The Entrepeneurs Society atau disingkat TES merupakan salah satu ahlinya dalam usaha atau bisnis.

Lakukan konsultasi dengan nyaman dan dapatkan masukan terbaik tentang pelatihan karyawan dengan cara mengunjungi klinik bisnis TES. Informasi mengenai klinik bisnis tersebut bisa didapatkan dengan mengunjungi website TES.

Jika kamu juga memiliki pertanyaan seputar bisnis dan apa saja layanan dari TES berkaitan dengan training kerja, hubungi nomor WA Tessa di 0811-9700-284.

TENTANG FOUNDER

Klemens B. Raharja

Klemens Rahardja is an avid start-up investor and an advocate of entrepreneurship. He has helped more than hundreds of new businesses to start and flourish, locally and internationally in their seed and startup stage as a direct investor and/or mentor and advisor. These include profit and not-for-profit organizations, privately owned businesses, and government bodies, be it from his expertise in building extensive networks, business development, or direct angel investing and venture capital.

Baca juga : Training Entrepreneur Terpercaya untuk Pebisnis Pemula

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Ask Us